NS maakt misbruik van aanwijzen oud verlof.

Tilburg, 9 februari 2010

NS mag, volgens de CAO, oud verlof aanwijzen. Indien de verlofuren of de vrije uren niet of niet geheel in het desbetreffende kalenderjaar zijn verleend, heeft de werkgever de bevoegdheid om deze voor 1 mei van het daaropvolgende kalenderjaar aan te wijzen. Overigens dient aanwijzing in overleg te gaan met de werknemer.

Naar nu blijkt wijst NS niet alleen oud verlof aan (dat zijn volgens de kantonrechter resterende vakantierechten van een vorig jaar die de werknemer niet heeft gespaard via het Keuzeplan) maar ook andere VTA. NS veegt alle VTA op een hoop en ziet dit allemaal als oud verlof.
Er zit natuurlijk wel degelijk verschil tussen verlof dat je jaarlijks krijgt toegewezen en uren die je krijgt n.a.v. bijvoorbeeld overwerk of compensatie (feestdag of onregelmatigheid).

De VVMC heeft NS op het bovenstaande gewezen en wil dat NS zich bij het aanwijzen van oud verlof beperkt tot de jaarlijks toegewezen vakantierechten. De VVMC is een groot tegenstander van het aanwijzen van oud verlof. De afgelopen jaren hebben we kunnen zien dat er regelmatig perioden zijn waarin medewerkers aangevraagd verlof niet kregen toegewezen waardoor er “oud” verlof ontstond. De treinen moeten blijven rijden en NS vertrouwt hierbij op de loyaliteit van het Rijdend Personeel.

Nu er in sommige productiegebieden wel weer wat ruimte is voor verlofverstrekking wordt het RP voor hun loyaliteit gestraft door het aanwijzen van oud verlof.

Wim Eilert.
Vakbondsbestuurder VVMC.