Opnieuw slechte targetregeling!

Tilburg, 5 februari 2010

De werkgever heeft met de OR overeenstemming bereikt over de targetregeling voor 2010. Daarmee is er een te snel en ondoordacht besluit genomen. De targetregeling zal niet te realiseren zijn en daarmee handelt men ten nadele van de medewerkers.

Volgens de VVMC is er overhaast gereageerd en is er niet goed gekeken of de targets ook daadwerkelijk haalbaar zijn. Zo zal een punctualiteit van 95% op het baanvak Groningen-Nieuweschans met de huidige omloop niet haalbaar zijn. Ook is er niet gekeken naar de werkdruk die het personeel ondervindt. De te korte keertijd op sommige trajecten leidt tot de hiervoor genoemde werkdruk. Het MT is op de hoogte van de korte keertijden en heeft aangegeven dat dit niet mag leiden tot onveilige situaties. De machinist mag van zijn werkgever later vertrekken. In de spits zal dit echter snel leiden tot vertragingen en ontevredenheid van de reizigers. Slecht voor de klanttevredenheid en dus voor de targetregeling!

De VVMC is altijd tegen een targetregeling geweest en heeft in CAO onderhandelingen altijd gepleit voor het afschaffen van het variabele gedeelte in de eindejaarsuitkering. Liever een 13e maand! Zoals hierboven te lezen is kunnen er bijna geen haalbare targets gesteld worden. Daar komt nog eens bij dat de te korte keertijden en de misschien aanwezige prestatiedrang (om toch maar vooral de targets te halen) kan leiden tot onveilige handelingen.

Met vriendelijke groet,
 
Wim Eilert
Bestuurder VVMC