FAQ - (Frequently Asked Questions)

 

Algemeen:

Uitleg CO regeling CAO 2007 - 2009

Hoe zit het met uw AOW?

Wilt u meer weten over de AOW?

 

Nabestaandenpensioen:

Meer weten over het nabestaandenpensioen?

 

 

 

 

Stakingsuitkering

 

vraag:

Heb ik meteen recht op een stakingsuitkering als nu lid word?

 

antwoord:

Ja vanaf de dag dat je je aanmeld als lid heb je recht bij staking op een uitkering, dus ook als je je aanmeld op de dag zelf.

 

Je wordt overigens wel lid voor minimaal één jaar.

 

Om aanspraak op juridische ondersteuning te kunnen maken moet je minimaal drie maanden lid zijn.

 

terug

Voorschot vakantiegeld

 

vraag:

Hoe kan je een voorschot krijgen op je vakantiegeld?, b.v. in januari?

 

antwoord:

Het is mogelijk een voorschot op je vakantie geld te krijgen d.m.v. het invullen van een aanvraagformulier. Dit formulier is op te vragen bij P&O (zie voorwaarden in bijgevoegd formulier).

 

terug

Gesprekken met je PM

 

vraag:

Welke gesprekken voer je met je PM?

 

antwoord:

Er zijn meerdere vormen van gesprekken en wat is het verschil?
In de praktijk worden de gespreksvormen, zowel door de Pm als door de werknemer, door elkaar gehaald.
 

Functioneringsgesprek
Een functioneringsgesprek vindt plaats in onderling tweerichtingsverkeer.
Samen wordt besproken wat van belang is voor het functioneren van de werknemer binnen het bedrijf. Samen worden oplossingen gezocht voor het geval er knelpunten zijn.
De Pm geeft duidelijk aan wat hij in de toekomst verwacht van de werknemer.

 Voortgangsgesprek
In een voortgangsgesprek wordt de voortgang van je werkzaamheden besproken. Ook je eventueel ontwikkelingsplan komt hier aan de orde.

 Beoordelingsgesprek
In een beoordelingsgesprek geeft je PM een oordeel over hoe hij/zij vindt dat je je werk doet en hebt gedaan. Dit gesprek vindt in een eenrichtingverkeer plaats.

 

In de gesprekken wordt samen met de Pm besproken of bepaalde afspraken bijgesteld moeten worden, of extra ondersteuning gewenst is.

De werknemer is niet verplicht deze gesprekken te houden tenzij deze door de CAO of bedrijfsregeling zijn afgesproken/vastgelegd. Hierin is dan afgesproken hoe vaak per jaar, welk gesprek gehouden moet worden en onder welke voorwaarden.

 

De voor NS geldende afspraken staan in de CAO

terug

Contractuitbreiding NSR

 

vraag:

Hoe gaat NSR om met verzoeken voor contractuitbreiding van hc's en en mcn's
(32 - 36 uur)?

 

antwoord:

Conclusie uit het laatste overleg met de productiedirecteuren was dat er geen redenen zijn om geen contractuitbreiding te geven en dat deze verzoeken dus zullen worden ingewilligd.

 

terug

Zorgverlof

 

vraag:

Heb ik recht op kort- en/of langdurig zorgverlof?

 

antwoord:

Volgens de CAO van NSR heeft men recht op de wettelijke regeling van het kortdurend en langdurend zorgverlof.

 

Het langdurend zorgverlof geldt uitsluitend  bij levensbedreigende ziekte.

 

Het kortdurend zorgverlof kan echter opgenomen voor een periode van 10 dagen per jaar. In uitzonderingsgevallen in een verlenging mogelijk van 4 dagen.

 

Hieronder een aantal artikelen gekopieerd van de internetsite van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
 

Hoe lang duurt het zorgverlof?
Per 12 maanden kunnen werknemers maximaal 10 dagen zorgverlof opnemen.
Werknemers die in deeltijd werken, krijgen minder verlof. Het kortdurend zorgverlof staat gelijk aan tweemaal het aantal wekelijkse arbeidsuren.


Zo heeft een werknemer die gemiddeld vier dagen per week werkt (= 32 uur), recht op acht dagen verlof (= 64 uur). Wie 36 uur per week werkt, mag 72 uur verlof opnemen.


De werknemer hoeft het zorgverlof niet per se aaneengesloten op te nemen.
 

Mag u zorgverlof weigeren?
Ja. U mag het zorgverlof weigeren als uw organisatie door de afwezigheid van deze werknemer in ernstige problemen zou komen. U moet daarvoor wel goede argumenten hebben.
Komt u er samen niet uit, dan kan in het uiterste geval de rechter uitspraak doen over de noodzaak van het verlof.
Is het zorgverlof eenmaal ingegaan, dan kunt u het niet meer terugdraaien.

 

Je ziet dat je werkgever het gevraagde zorgverlof in principe mag weigeren, doch alleen wanneer hier goede argumenten voor zijn. Deze argumenten kan je laten toetsen.
 

terug

Kortdurend zorgverlof:

 

vraag:

Wat is nu precies kortdurend zorgverlof?

 

antwoord:

Onderstaande wetsartikelen omschrijven wat er met zorgverlof bedoelt wordt. Het zorgen voor en verzorgen van je partner voor een korte periode. De wetgever heeft gemeend om dit zo vast te leggen, zodat een ieder er ook daadwerkelijk gebruik van kan maken.

In CAO kunnen nadere regels gesteld worden, echter geen beperkingen. In de NS CAO is afgesproken dat de werkgever bij zorgverlof ipv de wettelijke loon betaling van 70% dit wordt aangevuld naar 100%.

Als je partner na een ziekenhuis opname weer thuis komt en bijv. aan de knie is geopereerd en daardoor 1 week niet kan lopen ,daar is het zorgverlof voor bedoelt.De werknemer moet het zorgverlof aannemelijk maken en de werkgever mag het zorgverlof in eerste instantie niet weigeren.De werkgever mag zorg verlof weigeren als hij zeer zwaar wegende belangen heeft. Ook de werkgever moet dit bewijzen, maar het uitgangspunt is en blijft, dat de werknemer ten alle tijden in de gelegenheid gesteld wordt/moet worden om het wettelijk toegestane verlof op te kunnen opnemen. Een werkgever die om welke reden dan ook, een gedeelte van het zorg verlof wil toestaan en de werknemer daarbij verplicht het andere gedeelte met het eigen verlof aan te vullen is verkeerd bezig. Dat is een kosten besparing maatregel van de werkgever en is zeker geen zeer zwaar wegende reden.

 


De Wettelijke teksten:

Velen kennen naast het werk belangen die zich niet altijd goed met het werk laten combineren. Dat doet zich bijvoorbeeld voor als een werknemer een kind heeft die plotseling ziek wordt en thuis opgevangen moet worden. Het zorgverlof dat hieronder wordt behandeld, ziet ook op andere vergelijkbare situaties.

Zorgverlof
Een medewerker kan zorgverlof opnemen voor de noodzakelijke opvang van een ziek kind of zieke partner. Het dient dan te gaan om een kind dat nog thuis woont of partner waarmee de werknemer samenwoont. Het zorgverlof kan ook opgenomen worden voor de noodzakelijk opvang van een zieke vader en moeder. Voor deze bloedverwanten geldt niet de eis dat de medewerker daarmee samenwoont, zoals dat wel geldt voor een kind of partner (art 5:1 WAZ).

Melding verlof Maakt een medewerker gebruik van het zorgverlof, dan wordt dit in beginsel vooraf aan de werkgever gemeld. Is dit niet mogelijk, dan verneemt de werkgever het opnemen van zorgverlof zo spoedig mogelijk achteraf. De medewerker geeft aan waarom het zorgverlof wordt opgenomen, alsmede hoe, wanneer en hoe lang het verlof duurt (art 5:3 WAZ).

Op verzoek aannemelijk maken verlof Een werkgever die twijfelt of de medewerker wel terecht verlof neemt, kan verlangen dat de medewerker dit aantoont. Voldoende is dat de medewerker de noodzaak om verlof te nemen aannemelijk maakt (art 5:5 WAZ).

Maximale duur van het zorgverlof? Het zorgverlof is maximaal twee keer de arbeidsduur per week. Dat betekent dat een medewerker die drie dagen van 8 uur per week werkt, aanspraak kan maken op 48 uur zorgverlof (3 x 8 uur x 2). Deze 48 uur hoeft de medewerker niet achter elkaar op te nemen, aangezien degene ook een korte periode in deeltijd kan gaan werken. Bijvoorbeeld door het verlof met één dag per week op te nemen.

Op het verlof kan de medewerker alleen een beroep doen als bovenstaande omstandigheden zich voordoen (noodzakelijke zorg voor een zieke). Wanneer een medewerker op zorgverlof aanspraak maakt, wordt er gekeken of er in de laatste 12 maanden reeds eerder beroep op dit recht is gedaan en of de maximale duur daarbij reeds is bereikt. Bezwaren van de werkgever

Onder bepaalde omstandigheden kan de werkgever verlangen dat de medewerker toch werkt en van het verlof geen gebruik maakt. De werkgever kan het verlof tegengaan als hij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. (art 5:4 WAZ)

Het is niet de bedoeling dat het belang van de medewerker bij zijn verzoek, wordt afgewogen met het belang van de werkgever. De medewerker hoeft zijn belang niet eens kenbaar te maken. De werkgever dient de medewerker in beginsel met verlof te laten gaan als bovenstaande omstandigheden zich voordoen. Ook wanneer dat de werkgever slecht uit komt, hoewel zijn bezwaar niet dusdanig groot is dat zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen het verzoek verzetten. Zijn aan de andere kant de bezwaren voor de werkgever te groot, dan is verlof niet mogelijk. Zelfs wanneer de medewerker een uitermate groot belang bij dat verlof heeft. Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever dient gedacht te worden aan (ernstige) situaties, die dusdanig van belang zijn voor de werkgever dat ook een noodzakelijk zorgverlof redelijkerwijze niet tot de mogelijkheden behoort. Het belang van de medewerker wordt niet met het belang van de werkgever vergeleken.

Doorbetalen loon Over de uren dat de medewerker zorgverlof neemt, betaalt de werkgever 70 % van het loon. De werkgever dient er wel voor te zorgen dat de medewerker over die uren minimaal het minimumloon ontvangt (4.1.6.). Het loon dat doorbetaald moet worden kent ook een maximum, namelijk niet meer dan 70 % van het maximum dagloon. Medewerkers die derhalve meer verdienen dan het maximum dagloon, krijgen 70 % doorbetaald, te berekenen over het dagloon dat wordt gebruikt voor het vaststellen van de verschuldigde premies werknemersverzekeringen (70 % van € 165,- = € 115,50 in 2003)(4.5.1.) (art 5:6 WAZ).

Afwijkende regeling Een collectieve arbeidsovereenkomst kan van voorgaande afwijken. Is er geen CAO of bevat de CAO daarvoor geen regeling, dan kan de werkgever van voorgaande afwijken door hierover overeenstemming te bereiken met een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (5.1.11.4.)

terug

OVUT 40 (1950-1954)

 

vraag:

Wat is er per 1 januari 2006 gewijzigd aan de VUT en Prepensioen regeling voor mensen geboren tussen 1950 en 1954?

 

antwoord:
Zoals gezegd kan de OVUT 40 regeling niet meer (volledig) worden uitgevoerd via het pensioen, maar maken we ook gebruik van de levensloopregeling. SPF Beheer berekent welk bedrag er nodig is om de regeling uit te voeren op hetzelfde niveau als de OVUT 40. De berekening wordt vooralsnog gebaseerd op uw gegevens per 1 juli 2006. We houden rekening met een compensatie voor toekomstige loonstijgingen van ongeveer 4%, gelijk aan de verwachtingen van het rendement op de levensloopregeling.
Voor u kunnen wij via de levensloopregeling eenmalig maximaal 210% van uw huidige jaarsalaris inleggen. Is het benodigde bedrag meer dan 210% van uw huidige jaarsalaris dan kopen wij het restant via het pensioenfonds in.
In september van dit jaar ontvangt u een offerte met de achterliggende berekening van SPF Beheer. Deze berekening gaat uit van de eerst mogelijke datum dat OVUT 40 voor u mogelijk is. U kunt ook voor een latere vertrekdatum kiezen; het benodigde bedrag wordt dan gebaseerd op die latere datum.
In principe wordt de storting in de levensloopregeling begin 2007 uitgevoerd. Voorwaarde is dat u voor 1 december 2006 schriftelijk de datum van uw vertrek vastlegt. De datum van uw vertrek is immers nodig om te kunnen berekenen welk bedrag in uw levensloop en/of pensioen gestort moet worden.

Mocht u zich om welke reden dan ook dit jaar nog niet willen vastleggen op een datum van uw vertrek, dan hoeft dat niet, maar dan wordt ook het tijdstip waarop het geld gestort wordt in de levensloopregeling en/of pensioen uitgesteld. U loopt daarbij dan wel het risico dat de (fiscale) wetgeving wijzigt, waardoor er geen fiscaal vriendelijke storting in de levensloopregeling en/of pensioen meer mogelijk is. Dit risico is dan voor u en wordt niet gecompenseerd.

Omdat het op basis van de huidige fiscale wetgeving niet mogelijk is om van zowel de levensloopregeling als de spaarloonregeling gebruik te maken, kunt u in 2007 niet deelnemen aan de spaarloonregeling. Ter compensatie wordt een extra bedrag van € 613,- (maximale jaarlijkse spaarloonbedrag) toegevoegd aan het OVUT 40 kapitaal, tenzij de huidige wetgeving wijzigt. Of u voor compensatie in aanmerking komt, wordt gepeild aan de hand van de situatie zoals die zich in 2005 voor deed.

 

Heeft u vragen over het bovenstaande, neemt u dan contact op met SPF Beheer
 

terug

OVUT 40 (1955 t/m 1956)

 

vraag:

Wat is er per 1 januari 2006 gewijzigd aan de VUT en Prepensioen regeling voor mensen geboren in 1955 en 1956?

 

antwoord:
Zoals gezegd kan de OVUT 40 regeling niet meer (volledig) worden uitgevoerd via het pensioen, maar maken we ook gebruik van de levensloopregeling. SPF Beheer berekent welk bedrag er nodig is om de regeling uit te voeren op hetzelfde niveau als de OVUT 40. De berekening wordt vooralsnog gebaseerd op uw gegevens per 1 juli 2006. We houden rekening met een compensatie voor toekomstige loonstijgingen van ongeveer 4%, gelijk aan de verwachtingen van het rendement op de levensloopregeling.
Omdat er fiscale grenzen zijn aan wat mag ingekocht via het pensioen, wordt dit in uw geval apart berekend. Is er een hoger bedrag nodig dan binnen de fiscale regels via het pensioen kan worden ingekocht, dan wordt het restant in de levensloopregeling gestort.
Het bedrag dat in de levensloopregeling mag worden gestort bedraagt maximaal 12% van uw jaarloon. Het kan daardoor zo zijn dat er een aantal jaren gestort moet worden in de levensloopregeling.
In september van dit jaar ontvangt u een offerte met de achterliggende berekening van SPF Beheer. Deze berekening gaat uit van de eerst mogelijke datum dat OVUT 40 voor u mogelijk is. U kunt ook voor een latere vertrekdatum kiezen; het benodigde bedrag wordt dan gebaseerd op die latere datum.
In principe wordt de storting in uw pensioen in 2007 en de storting in de levensloopregeling in 2007 en volgende jaren uitgevoerd. Voorwaarde is dat u voor 1 december 2006 schriftelijk de datum van uw vertrek vastlegt. De datum van uw vertrek is immers nodig om te kunnen berekenen welk bedrag in uw levensloop en/of pensioen gestort moet worden.

Mocht u om welke reden dan ook dit jaar u nog niet willen vastleggen op een datum van uw vertrek dan hoeft dat niet, maar dan wordt ook het tijdstip waarop het geld gestort wordt in uw pensioen en/of de levensloopregeling uitgesteld. U loopt daarbij dan wel het risico dat de (fiscale) wetgeving wijzigt, waardoor er geen fiscaal vriendelijke storting in de levensloopregeling en/of pensioen meer mogelijk is. Dit risico is dan voor u en wordt niet gecompenseerd.

Omdat het op basis van de huidige fiscale wetgeving niet mogelijk is om van zowel de levensloopregeling als de spaarloonregeling gebruik te maken, kunt u in 2007 en eventuele jaren daarna, niet deelnemen aan de spaarloonregeling. Ter compensatie wordt een extra bedrag van € 613,- (maximale jaarlijkse spaarloonbedrag) toegevoegd aan het OVUT 40 kapitaal voor elk jaar dat van de levensloopregeling gebruik gemaakt moet worden, tenzij de huidige wetgeving wijzigt. Of u voor compensatie in aanmerking komt, wordt gepeild aan de hand van de situatie zoals die zich in 2005 voor deed.

 

Heeft u vragen over het bovenstaande, neemt u dan contact op met SPF Beheer
 

terug

Mag ik rijden onder invloed van drugs of medicijnen?

 

vraag:

Mag ik rijden onder invloed van drugs of medicijnen?

 

antwoord:
Het is verboden aan het verkeer deel te nemen - of dat nou met de auto, motor, brommer, scooter, fiets of de tractor is - terwijl u onder invloed bent van een stof (bijvoorbeeld alcohol, medicijnen of drugs) die de rijvaardigheid zodanig vermindert, dat u niet tot behoorlijk besturen in staat bent (Wegenverkeerswet 1994). 

 

Drugs

Voor het gebruik van drugs in het verkeer geldt dat de benodigde regelgeving in voorbereiding is. Het wachten is echter op een betrouwbare test voor controle op het gebruik van drugs. Wachten is op de resultaten van het Europese ROSITA-project dat de betrouwbaarheid van drugstesters onderzoekt. Deze resultaten zullen naar verwachting in het eerste kwartaal van 2006 worden bekendgemaakt.   

 

Straffen in Nederland 

Strikt genomen is het bezit van zowel hard- als softdrugs dus strafbaar, maar bepaalde gebruikershoeveelheden zijn toegestaan. Als je niet meer dan 0,5 gram harddrugs en 30 gram softdrugs voor eigen gebruik bij je hebt, word je niet vervolgd.   

 

Dit komt uit de Gedragscode NS (vervanging van PER) :

 

12.1 Handelwijze bij rechtszaken waarin NS en/of medewerkers zijn betrokken 

  1. Medewerkers, tegen wie proces-verbaal is opgemaakt terzake van een  misdrijf of overtreding waarbij NS direct of indirect is betrokken, moeten  daarvan onmiddellijk kennis geven aan hun leidinggevende. 

  2. Medewerkers, die in zaken waarbij NS direct of indirect is betrokken een  oproep ontvangen om voor een rechter te verschijnen, moeten deze oproep  onmiddellijk aan hun leidinggevende voorleggen. 

  3. In voorkomende gevallen zal de leidinggevende dit melden c.q. inlichtingen  inwinnen bij de concernstaf Algemene en Juridische Zaken van NS. 

  4. Indien een medewerker tegen wie bij strafrechtelijke vervolging vonnis is  gewezen daartoe van zijn leidinggevende opdracht ontvangt, moet hij bij de  griffier van de rechtbank een authentiek afschrift van dat vonnis vragen. 

Hetzelfde geldt voor het vragen van een afschrift van het arrest wanneer de  zaak in hoger beroep is behandeld.

 

12.2 Inlichten van de leidinggevende over diverse oproepen 

Een medewerker die een oproep ontvangt 

* om aanwezig te zijn op de zitting van het scheidsgerecht, 

* voor opkomst in militaire dienst, 

* voor een andere activiteit die afwezigheid uit de normale dienst ten gevolge  zal hebben, 

moet deze onmiddellijk aan zijn leidinggevende ter kennisneming voorleggen.

 

terug

Afspraken over combi HC/MCN

 

vraag:

Wat zijn de afspraken over rijden van treinen als een combi HC/MCN dienst doet als HC?

 

antwoord:
Er is afgesproken met de combi dat ze één geplande functie per dag hebben.

Dus in de DW staat een dienst als Hc op donderdag, dan doen ze op donderdag geen dienst als Mcn. Ook niet als bij aanvang dienst gevraagd wordt een andere dienst te doen.

 

Het bleek bij de uitvraag naar combi's voor een groot aantal een belangrijk punt te zijn. Zo belangrijk dat uiteindelijk ook deze afspraak gemaakt is. Blijft staan dat het hen niet verboden is, er kan wel gevraagd worden om een trein te rijden i.p.v. knippen/passagieren.

 

Er blijken geen technische beperkingen te zijn. Een TSB is ook in de Railpocket van een Hc te vinden. En een treinnummer met dienstregeling kan hij/zij van de bijsturing/Knoop ontvangen. Verzekerd is iedereen in diensttijd en er is geen onderscheid tussen een Hc- en Mcn verzekering.

 

terug

Hoeveel bedraagt de overstaptijd tussen twee treinseries?

 

vraag:

Hoeveel bedraagt de overstaptijd tussen twee treinseries?

 

antwoord:
Hier moet je de volgende onderscheid in maken:

  1. door jaarplan 20 minuten

  2. door dagplan 15 minuten

  3. buitendienststellingen en dan van rijdendedienst naar passagieren door jaarplan, 15 minuten

  4. buitendienststellingen en dan van rijdendedienst naar passagieren door dagplan, 10 minuten

 

terug

Wat is er geregeld voor het overstaan van treinen?

 

vraag:

Wat is er geregeld voor het overstaan van treinen(stellen) op stations die niet daarvoor bedoeld zijn?

 

antwoord:
Als dit komt door buitendiensttellingen dan is er bewaking geregeld. Bij calamiteit is er niets geregeld.

 

terug